Dành cho những ai muốn quản lý, lãnh đạo một đội nhóm, một tập thể.

Dành cho những ai muốn quản lý, lãnh đạo một đội nhóm, một tập thể.

Bài này mình chia sẻ một key duy nhất: làm sao để cả đội cùng một mindset — nghĩ giống nhau, nói giống nhau.

Khi đã đồng bộ về tư duy theo một “bộ tiêu chuẩn” chung, quản lý rất dễ. Làm gì cũng đồng thuận. Ví dụ: cùng có tư duy giải pháp — luôn tìm cách vượt qua thay vì đổ lỗi — thì gặp vấn đề là cả đội lao vào tìm cách xử lý, tiến thẳng tới đích.

Thường có ba trạng thái:

1. Cùng đổ lỗi → thua.

2. Người đổ lỗi, người tìm giải pháp → cũng rối, không tiến.

3. Cùng tìm giải pháp → lên. Không toxic, không tranh cãi vặt; vừa đạt mục tiêu, vừa giữ văn hóa tích cực.

Thêm một ví dụ: ngôn từ tích cực. Nếu cả đội có thói quen nói lời khích lệ, tạo năng lượng, môi trường sẽ tốt. Ngược lại, người tiêu cực, người tích cực trộn nhau thì loạn, khó mạnh lên.

Vậy làm sao để chung mindset?

#Học #chung #thầy, #đọc #chung #sách.

- Chọn sách phù hợp (có chọn lọc), yêu cầu đọc và đúc kết.

- Nghe podcast chung của cty, yêu cầu nghe đầy đủ để cùng học, cùng suy nghĩ.

- Những bài viết của mình: ae hãy nhắc cả đội cùng đọc, gặp tình huống nào khó xử mà trên thư viện có sẵn bài thì đưa cho đọc. Vì tự mình nói chưa chắc hiệu quả, mệt.

=> Cứ làm vậy, mưa dầm thấm lâu; đến tình huống thật, mọi người có chung “hệ quy chiếu” để trao đổi.

Nói gọn lại:

1. Làm team muốn dễ quản/tự quản => Thì cần chung Mindset

2. Muốn vậy, hãy nghe chung, đọc chung.

Tôi thấy ae chưa để ý điều này + cách làm này.